¿Qué es un organismo sectorial de competencias laborales?

El OSCL es una instancia estratégica de coordinación y consenso, conformada por los actores más representativos de un sector productivo, cuyo objetivo es definir y proyectar las participación del sector en el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, identificar los perfiles ocupacionales prioritarios para dicho sector, validarlos, solicitar a través de ChileValora su acreditación y velar por la vigencia y actualización de los mismos, cuando corresponda. Deberán estar compuestos, al menos, por representantes de la Administración Central del Estado, de los empleadores y de los trabajadores relacionados con un sector productivo.

Misión
Incorporar al Registro Nacional de ChileValora, los Perfiles Ocupacionales del Sector, asegurando su calidad y vigencia en el tiempo.

Objetivos
Definir y proyectar la participación del Sector en el Sistema, identificando los Perfiles Ocupacionales prioritarios, efectuando un proceso de validación y solicitando a ChileValora su Acreditación.
Debe, además, velar por la vigencia y actualización de dichos Perfiles.

ChileValora, establece las siguientes condiciones necesarias para constituir un OSCL:
a)Generales

Cantidad 
Sólo podrá existir un OSCL asociado a un determinado Proyecto/Perfil Ocupacional, por cada Sector Productivo.

Integrantes
Cada OSCL deberá contar con, al menos, un representante de:

• La Administración Central del Estado
• Los Empleadores del Sector Productivo 
• Los Trabajadores del Sector Productivo

Naturalmente, se sugiere que cada uno de ellos tenga afinidad y experiencia en el tema de gestión por Competencias laborales (requisito no excluyente).

Tipo de organización
No es obligatorio que el OSCL tenga Personalidad Jurídica; sin embargo, para efectos de recibir aportes monetarios del Estado, es necesario que al menos una de las organizaciones participantes del OSCL la tenga.

Vigencia 
Puede ser indefinida, en el caso que el OSCL tenga objetivos de mayor alcance que el desarrollo de un Proyecto de Competencias Laborales. Sin embargo, también es aceptable que se extinga una vez finalizado el Proyecto.

Representatividad
Se espera que el OSCL efectivamente recoja y plantee los requerimientos reales del Sector. Esta condición será validada/medida, en caso de ser necesario, por los siguientes criterios, en el orden que se señala:

• Número de afiliados al OSCL.
• Número total de trabajadores del sector productivo vinculados a las empresas que conformarán el OSCL.
• Aporte del OSCL al PIB del Sector Productivo.

Oportunidad
El OSCL puede estar en proceso de constitución al momento de iniciar el desarrollo de un Proyecto. Sin embargo es requisito excluyente e ineludible, que en el proceso/etapa de Validación, cuente con todas sus ‘partes’ integrantes (representantes de los trabajadores, de los empleadores, y de la administración central del Estado).

El OSCL puede adoptar la mecánica de funcionamiento que mejor se acomode a sus actividades (reuniones periódicas, red de comunicaciones, etc.). No obstante, deberá ejecutar a lo menos las siguientes funciones:

Ámbito Estratégico. 
Desde esta perspectiva se espera que el OSCL desarrolle funciones que permitan proyectar y difundir los beneficios del Sistema al desarrollo sectorial; entre estas funciones se menciona:

• Definir y proyectar la participación del sector en el Sistema.
• Identificar brechas y proponer ámbitos de levantamiento, actualización y adquisición de Competencias Laborales.
• Convocar a los actores más representativos del sector a participar del proceso.
• Proponer a los actores más pertinentes para integrar y participar del ámbito operativo.
• Validar los perfiles ocupacionales que serán presentados a ChileValora para su acreditación.
• Solicitar a ChileValora la acreditación de los perfiles ocupacionales.
• Cautelar la vigencia de los perfiles y desarrollar los procesos de actualización de los mismos.
• Proponer el inicio de nuevos proyectos de competencia laboral.
• Incentivar la utilización de Perfiles Ocupacionales en la gestión de las empresas del sector.

 
Ámbito Operativo.
La principal actividad del OSCL es gestionar el desarrollo de proyectos de Competencias para:

• Levantar, adquirir y/o actualizar Perfiles Ocupacionales.
• Levantar, adquirir, y/o actualizar perfiles ocupacionales utilizando la metodología más pertinente al ámbito ocupacional a desarrollar, resguardando los criterios y los elementos claves que debe tener un perfil, establecidos por ChileValora.
• Debe operar como instancia de trabajo y coordinación, a través de la realización de paneles de expertos, talleres, reuniones, otros.